关于推进市属国有企业信息公开的指导意见
为贯彻落实《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）和《中共江苏省委 江苏省人民政府关于深化国有企业改革的实施意见》（苏发〔2016〕2号），进一步改进国资监管方式、促进国企规范运行、自觉接受社会监督、树立国企良好形象，现就推进市属国有企业信息公开提出如下意见。
一、总体要求
（一）指导思想
深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实国有企业改革总体部署，以促进市属国有企业依法合规经营、提高企业透明度、提升公司治理水平、增强企业竞争力为目标，以增强信息公开的主动性、规范性和时效性为重点，积极稳妥推进市属国有企业信息公开工作，努力打造适应市场化、现代化、国际化发展需要的法治国企、阳光国企，为昆山全力打造标杆城市、走在现代化建设新征程前列作出新贡献。
（二）基本原则
1.坚持依法依规。严格遵循法律、法规和相关规定，建立健全市属国有企业信息公开制度体系，推动市属国有企业信息公开工作制度化、规范化。根据不同企业类型，依法确定信息公开的内容、方式、范围和程序，严格保护国家秘密和商业秘密安全。
2.内容真实准确。确保市属国有企业公开的信息内容真实、数据准确，公开及时，不得有虚假记载、误导性陈述，或者重大遗漏。
3.积极稳妥推进。坚持市属先行、稳步推进，总结经验、确保实效。在推动市属国有企业信息公开的同时，逐步推进市属国有企业子企业的信息公开工作。
4.严格落实责任。按照“谁形成谁公开，谁公开谁负责”的要求，建立市属国有企业信息公开责任制。市属国有企业作为本企业信息公开的责任主体，负责组织开展本企业及子企业信息公开工作。市国有资产运行服务中心负责指导督促市属国有企业信息公开工作。
（三）工作目标
到2022年，市属国有企业信息公开制度体系和工作体制机制基本健全，信息公开工作流程规范有序，制度化、标准化、信息化水平明显提升，自觉接受社会监督意识普遍增强，社会公众对市属国有企业国有资本保值增值的知情权、监督权得到保障。
二、主要任务
（四）全面梳理信息公开要求。市属国有企业依照公司法、证券法、企业国有资产法、企业信息公示暂行条例等法律法规和国有企业改革文件，结合本企业性质和所处行业特点，全面梳理信息公开的规定要求。上市企业，按照上市公司信息披露的相关制度规定进行信息公开；非上市企业，对提供社会公共服务、涉及公众切身利益的企业信息，以及法律法规明确规定应当公开的企业信息，按有关规定公开。
（五）依法确定信息公开内容。市属国有企业信息公开的内容应当包括：
工商注册登记等企业基本信息；公司治理及管理架构、重要人事变动情况；企业主要财务状况和经营成果、国有资本保值增值情况；企业重大改制重组结果；通过公开市场转让企业产权、资产和企业增资等信息；有关部门依法要求公开的监督检查问题整改情况、重大突发事件事态发展和应急处置情况；企业履行社会责任情况；员工招聘信息；其他依照法律法规规定应当主动公开的信息。
（六）企业信息公开时限。市属国有企业应根据信息公开的具体内容，开展定期信息公开和临时信息公开。定期信息公开，原则上应在每年5月31日前完成上一年年度信息的公开工作；临时信息公开，应当自信息形成或变更之日起20个工作日内予以公开。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。
（七）严格规范信息公开工作程序。建立健全市属国有企业信息公开工作制度和流程，明确企业对外公开信息的形成、审查、批准等相关部门的工作职责和工作程序；细化信息公开的内容、范围、形式、时限和归档要求，规范有序地公开企业信息。
（八）加强信息公开工作保密审查。重视加强市属国有企业信息公开前保密审查，明确保密审查责任和程序，妥善处理好信息公开与保守秘密的关系。企业公开的信息，不得涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私，不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。对依法应当保密的，必须切实做好保密工作。
（九）开展信息公开风险评估工作。认真开展市属国有企业信息公开的风险评估工作，对公开信息可能造成的影响和风险提前进行研判，制定相应的防范、化解和回应预案。结合企业实际，研究确定信息公开与信息共享的边界范围，依法界定本企业不予公开（豁免公开）信息内容。对公开后可能损害第三方合法权益的，公开前须征得第三方同意；但不公开可能对公众利益造成重大影响的，应当予以公开，并将决定公开的信息内容和理由书面通知第三方。
（十）完善信息公开载体和形式。结合市属国有企业实际，针对不同的信息选择适合的公开载体和形式，包括本企业门户网站、报刊、微信等媒体，政府网站，新闻发布会，企业社会责任报告等。市属国有企业门户网站应当设置信息公开栏目，按要求做好与政府网站的链接，增强信息发布的时效时和权威性。
三、保障措施
（十一）加强组织领导。充分认识市属国有企业信息公开的重要性和必要性，增强信息公开意识，加强组织领导，市属国有企业主要负责人为信息公开工作的第一责任人，同时确定一名企业领导人员分管信息公开工作，将信息公开纳入重要议事日程，定期研究信息公开工作的重大问题，积极稳妥地部署推进有关工作。
（十二）健全工作机制。建立完善市属国有企业信息公开工作机制，明确工作牵头部门和主要职责，配备相应的工作人员，企业办公室、人力资源、财务、法务等部门要密切配合，采取切实有效措施，形成工作合力，确保信息公开工作规范有序开展。
（十三）提高队伍素质。组织开展多种形式的信息公开教育培训和业务研究，不断增强市属国有企业信息公开工作人员的专业素养，培养提高政策把握能力、信息发布能力、解疑释惑能力、舆情研判能力和回应引导能力，不断提高主动公开的质量和水平。
（十四）推进载体建设。加强市属国有企业门户网站、微信等新媒体建设，畅通公开信息渠道，完善功能，增强内容和技术保障；完善新闻发言人制度，不断提高企业门户网站主动公开、新闻发布会、企业社会责任报告的质量和水平。
（十五）重视宣传引导。加强市属国有企业信息公开工作的宣传引导，组织开展业务培训和研讨交流，提高企业相关工作人员依法主动对外公开信息意识。国资监管机构加强对市属国有企业信息公开工作的指导和引导，组织开展信息公开工作试点和经验交流，典型引路，以点带面。
（十六）强化监督问责。将信息公开工作开展情况纳入市属国有企业综合考核。对不履行主动公开义务或未按规定进行公开的，严肃批评、公开通报；对弄虚作假、隐瞒实情、欺骗公众，造成严重社会影响的，责令其纠正，消除负面影响，并依法追究相关单位和人员责任。
